Thursday, July 13, 2017

勞動法, 勞工法

1977年年底, 中壢事件
1978年年底, 台美斷交
1979年12月, 高雄美麗島事件

1.基層勞工不滿
2.社會運動
3.美國不滿台灣藉壓低勞動成本來提高產品競爭力, 要求台灣政府制定"勞動基準法", 俾保障勞工福利與勞動條件: 美國認為台灣藉由低廉勞動條件進行生產, 將產品廉價傾銷到美國, 因而影響美國產業發展及美國勞工就業---威脅採取貿易制裁

提高勞動條件來滿足勞工需求
減少勞工抗爭, 以排除外資投資的疑慮與卻步
提高勞工成本, 迫使資方轉投資於生產設備上, 俾策動產業升級

1984 勞動基準法

1988勞資爭議處理法 

進入1990年代, 勞動法制大變動
1990年代末期, 除了勞動力不足外, 因經濟情勢的惡化, 造成失業率上升, 故須建立失業保險制度 (就業保險法)

1992 就業服務法
1993 勞動檢查法
2001 職業災害勞工保護法
2002 兩性工作平等法 (2008修正為性別工作平等法)
2002 就業保險法
2003 大量解雇勞工保護法
2004 勞工退休金條例

勞動三法: 團體協約法 (2008修正, 團體協商制度), 勞資爭議處理法 (2009修正), 工會法 (2010修正)
以上三法自2011年5月1日開始施行

大學法律系自1970年代開設勞動法課程

(蔡聖偉, 何賴傑, 劉連煜, 王文宇, 黃程貫, & 王能君 (Eds.). (2014)





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